Saúde mental nos escritórios: novas regras devem ser vistas como oportunidade

Com a atualização da NR 1, por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024,  desde maio último as empresas passaram a ter a obrigatoriedade legal de incluir riscos psicossociais – como estresse, assédio, sobrecarga mental, metas abusivas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional – em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

Para estudiosos ouvidos por site especializado isso deve ser visto não apenas como uma exigência normativa e legal, mas também como uma oportunidade estratégica para as orgnizações fortalecerem suas culturas internas e promoverem ambientes de trabalho saudáveis e psicologicamente seguros – aspectos essenciais para reter talentos e conquistar resultados de forma sustentável.

Lembrando que em 2024 o país registrou o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais em uma década: quase meio milhão de licenças concedidas pelo Ministério da Previdência Social. Uma marca histórica que reflete uma crise de saúde mental.