A
publicar uma longa matéria sobre o maior número de empresas que estão
recrutando profissionais com mais de 55 anos, jornal chama a
atenção para certas razões que levam as
empresas a resistir a contratar nessa faixa etária.
Guilherme Malfi,
sócio-fundador da Assetz Expert Recruitment, consultoria de recrutamento e
seleção, diz que vê os profissionais com mais de 55 anos enfrentarem grande
dificuldade de recolocação, pois as empresas falam em “falta de energia” ou
“falta de atualização”.
Outro argumento usado pelas companhias é que executivos
com essa idade tinham, no emprego anterior, um pacote de remuneração
alavancado.
“As empresas têm medo de contratar com um pacote menor achando que
eles vão sair logo que surgir outra oportunidade”, diz Malfi.
Por
outro lado, há vantagens: O executivo diz que leva essa discussão para os
clientes quando apresenta perfis de executivos com mais de 55 anos.
“São
profissionais com mais calma, alto nível de inteligência emocional, bastante
experiência e que não têm a expectativa de crescer rápido.
As empresas estão
vendo que isso traz benefícios, porque eles conduzem bem as atividades e
neutralizam o ambiente, acalmando a equipe e gerenciando as expectativas dos
mais novos.”
VALOR ECONÔMICO