A
aposentadoria deixou de ser sinônimo de parar de trabalhar para muitas
pessoas.
A explicação está no aumento da longevidade e no avanço da
medicina, fazendo com que as pessoas estejam mais ativas e saudáveis nessa fase
da vida.
Para que esse cenário positivo se concretize, o planejamento
financeiro e de carreira é crucial.
Com
a nova roupagem de “pós-carreira”, o tema começou a ganhar espaço nas empresas
nos últimos anos com programas que preparam os funcionários em assuntos como
qualidade de vida, prevenção de doenças crônicas, identidade de grupo e
aspectos psicossociais da aposentadoria, além de qual caminho seguir na nova
etapa
- abrir um negócio, atuar como consultor, fazer trabalho voluntário ou
aportar a experiência como conselheiro de startups.
Há
cerca de três anos, a Cargill, com 11 mil funcionários no Brasil, começou a
redesenhar seu programa de preparação para a aposentadoria e, desde 2016, 129
pessoas aderiram.
O foco mudou de aposentadoria para o conceito de
pós-carreira, explica Alexandre Muniz, diretor da CargillPrev, fundo de pensão
dos funcionários da Cargill.
O programa é voltado para empregados acima de
45 anos em cargos de supervisão, coordenação, gerência ou diretoria.
Entre os
temas abordados estão autoconhecimento, ciclo de vida, finanças pessoais,
saúde, mapeamento de carreira futura e transferência de conhecimento.
Em
2018, o Grupo CCR, com 14 mil funcionários no Brasil, realizou a primeira turma
do Nova Jornada, programa de preparação para o pós-carreira.
A edição inaugural
visou profissionais com 65 anos ou mais, mas em 2019 a companhia passou a
atender pessoas acima de 58 anos e em 2020 a iniciativa será voltada para quem
tem 55 anos ou mais.
Nas
duas empresas os programas têm a duração de seis meses.
Tudo
isso tem a ver com o conceito de aposentadoria ativa.
O desejo de pertencimento
e a vontade de contribuir com a sociedade têm levado a mais reflexões e
descobertas. “Temos grandes transições na vida: infância, adolescência, fase
adulta, casa, filhos.
Uma das que mais impactam é esse momento de sair de cena,
porque a parte profissional ocupa um espaço grande na nossa vida”, observa
Karin Parodi, CEO da Career Center, consultoria especializada em transição de
carreira.
OBS.: é nesse sentido a “pegada” do novo Programa da SUPORTE –
LIDERANÇA 50+ : Um trabalho motivacional, para um público que ainda é
desconsiderado pelo mercado
VALOR ECONÔMICO