Avanço das mulheres em cargos de liderança desacelera.

Na véspera do Dia da Mulher, o LinkedIn divulgou um estudo que mostra que o AVANÇO das mulheres em CARGOS de LIDERANÇA DESACELEROU desde 2022, após quase uma década de crescimento contínuo.

✅ Hoje, as mulheres representam 44% da FORÇA de TRABALHO global, mas ocupam apenas 31% das posições de LIDERANÇA (como vice-presidência e C-level). 

Entre 2015 e 2022 houve CRESCIMENTO constante, mas entre 2022 e 2025 o avanço quase ESTAGNOU, com aumento mínimo na participação feminina.

🇧🇷 No Brasil, o cenário é semelhante: mulheres são 45,2% da FORÇA de trabalho, mas 32,2% da LIDERANÇA.

✅ O estudo indica que o principal DESAFIO não é a ENTRADA no mercado, mas a PROGRESSÃO na CARREIRA. As mulheres estão bem representadas no INÍCIO da jornada profissional, mas a presença DIMINUI nos níveis mais ALTOS de gestão.

✅ Outro dado relevante é que maior ESCOLARIDADE feminina não garante mais liderança: mesmo representando mais da metade dos profissionais com MESTRADO no Brasil, mulheres ocupam uma parcela menor dos cargos de DECISÃO.

Ao mesmo tempo, cresce o EMPREENDEDORISMO feminino: cerca de 30% dos FUNDADORES de empresas no mundo já são mulheres, indicando que muitas estão criando seus próprios espaços de liderança fora das estruturas corporativas tradicionais.