Bem-estar é mais valorizado​

Segundo o blog Pluxee, 89% dos colaboradores na América Latina entendem que oportunidades de bem-estar (como chances de crescimento e saúde mental) são tão importantes quanto a remuneração financeira, e 91% aguardam maior envolvimento corporativo nessa área.

No Peru, programas psicológicos elevaram a produtividade em cerca de 20% num período recente. 

No Chile, políticas como “dias de saúde mental” e apoio formal à cultura emocional são incentivadas por legislação e práticas corporativas.