Setor público concentra funcionários 50+ nas grandes companhias do país

Estabilidade na carreira de servidor permite longevidade no mercado de trabalho; empresas privadas derrapam em políticas para contratação sênior, segundo estudo

Com frequência, as empresas acreditam que esses trabalhadores têm dificuldades com tecnologia, são resistentes à mudança ou não estão muito atualizados em relação ao mercado.

Darcy Hanashiro professora da  pós-graduação em administração de empresas do Mackenzie

Seis das dez grandes empresas consideradas referência na inclusão de pessoas com 50 anos ou mais em postos de liderança no Brasil são públicas.

Entre as privadas que se destacam, quase nenhuma tem programas afirmativos voltados à contratação deste grupo.

Os resultados são do levantamento Diversidade nas Empresas, parceria da Folha com a FGV (Fundação Getúlio Vargas).

A análise considerou informações de idade dos formulários de referências da CVM (Comissão de Valores Mobiliários) declaradas pelas companhias de capital aberto de médio e grande porte em2025.

Para Darcy Hanashiro, professora do programa de pós-graduação em administração de empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, a maior presença de funcionários mais velhos em empresas públicas não reflete uma preocupação das companhias pela inclusão sênior.

“É um tipo de emprego que garante essa estabilidade, mas não por conta de uma cultura favorável à manutenção desses trabalhadores na empresa e sim por uma característica do funcionalismo público: as pessoas não são mandadas embora e envelhecem naturalmente.”

Para chegar à lista das empresas referência em liderança sênior, os pesquisadores calcularam a média ponderada dos percentuais de funcionários com50 anos ou mais em cargos de liderança (com peso de 70%) e de não liderança (com peso de 30%).

O levantamento destacou 20 organizações no total, divididas em dois grupos: dez de grande porte (com 5.000 ou mais funcionários) e dez de médio porte (entre 100 a 4.999 funcionários).