Empresas em busca de mais diversidade agora querem saber menos sobre os candidatos a suas vagas para tentar escolhê-los melhor. Elas têm adotado currículos que não trazem informações que normalmente são entendidas como básicas, como nome, idade, endereço e, em alguns casos, até o local onde a pessoa estudo.

Ao menos nas primeiras etapas da seleção, essas informações são ignoradas e dão lugar a testes práticos feitos a partir da internet. Com isso, essas empresas buscam reduzir a influência de preconceitos inconscientes em suas decisões. Usando a estratégia, são levadas mais em conta as competências do candidato do que se ele recebeu uma indicação de amigo ou trabalhou em determinada empresa, o que é comum no mercado publicitário, diz Flávia Campos, diretora da agência Artplan. Alguns desses empregadores estão adotando o que no mercado vem sendo chamado de seleção às cegas, usando sistema de recrutamento criado por uma  startup.

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Segundo levantamento da Exec, consultoria especializada em recrutar executivos, em 2015 cerca de 8% dos profissionais contratados tinham mais de 50 anos de idade. No ano seguinte, esse percentual subiu para 12% e, em 2017, foi para 15%. "É uma evolução consistente e um sinalizador importante se considerarmos que em 2005, de cada 4 mil contratados, apenas 3, em média, tinham mais de 50 anos", afirma Carlos Eduardo Altona, sócio fundador da Exec. O envelhecimento da população e a experiência dos profissionais mais maduros estão claramente contribuindo para a sua valorização.