Disponível desde 2007, é
especialmente em momentos como o atual que iniciativas como o Banco de
Talentos mostram todo o seu valor. De um lado, há da parte das entidades
uma inegável maior preocupação em encontrar canais que facilitem a
avaliação da qualificação do candidato a ser contratado, uma vez que possuir
equipes capacitadas é cada vez mais uma exigência que se faz presente. De outro
lado, as dificuldades enfrentadas pela economia brasileira só fazem aumentar os
interessados em uma vaga nas EFPCs, sob os diferentes vínculos possíveis de
trabalho.
E o Banco de Talentos
atende a demanda tanto do contratante quanto do candidato e está disponível no
Portal da Abrapp,em
http://www.abrapp.org.br/Paginas/Home.aspx
Estão disponíveis hoje 945
currículos de candidatos, todos atualizados, de vez que o Núcleo Técnico da
Abrapp faz uma permanente renovação.
Pelo que revelam os
candidatos, as posições de trabalho mais desejadas são as de analistas (50%),
assistentes (12%), advogados (9%), coordenadores/consultores (7%), gerentes
(5%), atuários / estatísticos (5%), assessores especiais (3%), diretores (2%),
auditores (1%) e outros (6%).
As áreas pretendidas são administração e
serviços gerais (18%), previdenciária (17%), financeira e de investimentos
(16%), contabilidade e controles (8%), jurídica (8%), comunicação e marketing
(6%), controles internos (4%), recursos humanos (2%), processamento de
benefícios (2%) e outros (19%).
Diário dos Fundos de Pensão