Veja o que está acontecendo no mundo corporativo

A migração de executivos para carreiras independentes —como consultoria e mentoria profissional— está crescendo no Brasil, um movimento puxado sobretudo por profissionais com mais de 20 anos de atuação no mercado.

Uma pesquisa da Heidrick & Struggles com a Chiefs.Group ouviu 3.810 executivos independentes nas Américas e Europa, sendo 250 no Brasil.

•      35% atuam nesse formato há um até três anos;

•      28% há menos de um ano.

Globalmente, a tendência de senioridade dos executivos interinos também aparece, com 69% deles atuando de forma tradicional também por mais de 20 anos.

De acordo com o estudo, os principais motivadores para a escolha da carreira independente são:

•      Ampliar oportunidades de aprendizado (39%)

•      Ter mais tempo para família, amigos e interesses pessoais (31%)

•      Trabalhar quando quiser (18%)

•      Escolher clientes (13%)

Nos últimos 12 meses, os clientes dos executivos interinos no Brasil estiveram principalmente nas áreas de Marketing & Vendas (28%), Recursos Humanos (20%) e Serviços (14%). 

Setorialmente, Tecnologia (25%) e Serviços Financeiros (18%) lideram, mas Varejo (14%) e Construção (10%) têm o dobro de participação no Brasil do que na média dos demais países (7% para Varejo e 5% para Construção).