A elevação da idade mínima para que o trabalhador peça a sua aposentadoria sabidamente ajuda a equilibrar as contas da Previdência Social, em crise um pouco no Mundo todo, ao mesmo tempo em que contribui para estender por mais tempo a permanência de mais gente no mercado de trabalho, um objetivo especialmente importante em países onde a falta de jovens é mais sentida. 

A novidade nesse momento é que a Alemanha tenta encontrar alternativas parta as críticas que lhes são feitas pelos momentos sociais e lideranças sindicais em geral.

Na Europa, a Alemanha está dando nesses dias exemplos de inovação no enfrentamento do problema. 

O gabinete alemão aprovou agora uma reforma previdenciária que inclui incentivos para manter os trabalhadores no mercado de trabalho por mais tempo, como parte de medidas para promover o crescimento na maior economia da zona do euro.

Em 2030, quando entrará em vigor a idade mínima de 67 anos para aposentadoria,  a população ativa da Alemanha provavelmente terá diminuído em 6,3 milhões de pessoas em relação a 2010, de acordo com um relatório demográfico do Ministério do Interior. Isso reduzirá o PIB por pessoa, pois haverá menos trabalhadores para cada aposentado.

Esse vácuo laboral ameaça reduzir o PIB per capita em até 1,5% anualmente, segundo cálculos do Ministério das Finanças. Paralelamente, a expectativa de vida aumentou 8 anos desde 1990, pressionando o sistema de seguridade social que sustenta 21 milhões de aposentados atuais.

De acordo com a reforma, qualquer pessoa que adiar o início de sua aposentadoria e estiver empregada por pelo menos doze meses receberá um pagamento único equivalente ao que lhe seria pago por conta da aposentadoria.