A conta do plano de saúde está mais pesada para os funcionários das empresas. 

É o que mostra a “Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024”, realizada pelo terceiro ano seguido pela corretora Pipo Saúde. 

Foram consultadas 536 empresas de 17 segmentos, que somam mais de 800 mil empregados e mais de 1,2 milhão de pessoas impactadas.

No comparativo anual, 2023 e 2024, houve um aumento da contribuição na mensalidade dos planos de saúde por parte dos funcionários de 40% para 55%. 

Já olhando para as empresas que possuem coparticipação em planos de saúde, houve um aumento de 52% para 65%. 

Entre grandes empresas (com mais de 500 empregados), 77% optam por esse modelo de coparticipação.

Thiago Torres, cofundador e Chief Revenue Officer da Pipo Saúde, comenta que nos últimos 12 a 18 meses, com o fim da pandemia, houve um aumento na frequência de utilização de serviços de saúde e alta inflação na área da saúde, explicada por novas tecnologias e tratamentos, segundo ele. 

“Isso fez com que o mercado de saúde suplementar tivesse um alto prejuízo em 2022 e início de 2023, que está sendo revertido através de reajustes de preços elevados. 

Esse alto reajuste nos planos de saúde impacta tanto contratantes, as empresas, como beneficiários, seus colaboradores”, afirma.

Torres comenta, ainda, que sem uma regulação específica, o aumento dos planos de saúde corporativos está muito ligado à sinistralidade. 

“Por isso, o modelo de coparticipação, em que o colaborador paga um valor cada vez que utiliza o plano, funciona como um fator moderador para o uso incorreto ou excessivo do plano, além de ajudar a evitar fraudes”, explica.

Plano de saúde é benefício preferido

A pesquisa mostrou que, pelo terceiro ano consecutivo, o plano de saúde continua sendo o benefício mais ofertado (88%) e o mais relevante (69,5%) no ranking de preferência. 

Um resultado que pode surpreender nessa lista é o home office na segunda posição do ranking de preferência.

“Embora o movimento do mercado seja para a volta do presencial ou ao menos o modelo híbrido, o resultado mostra que o home office ainda é relevante para muitos talentos”, comenta Torres.

Retrato da oferta de benefícios pelas empresas

• Benefícios por ordem de relevância, para funcionários
• Plano de saúde 87,8% ·
• Plano odontológico 72,4% ·
• Vale refeição 68,3% ·
• Vale alimentação 66,1% ·
• Seguro de vida 65,8% ·
• Orientação médica (telemedicina, ambulatório in-loco) 56,4% ·
• Bem-estar físico 55,9% ·
• Home office 47,2% ·
• Bem-estar mental 38,9% ·
• Auxílio educação 32,8% ·
• Previdência privada 25,5% ·
• Auxílio farmácia 22,2%

Benefícios por ordem de relevância, para funcionários

• Plano de saúde 69,5%
• Home office 9,9%
• Vale alimentação 4,9%
• Plano odontológico 4%
• Vale refeição 3,4%
• Previdência privada 3%
• Seguro de vida 2%
• Bem-estar mental 1,1%
• Auxílio educação 0,6%
• Bem-estar físico 0,6%
• Auxílio farmácia 0,2%

A “Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-estar Pipo 2024” foi realizada digitalmente, por meio de um questionário qualitativo, entre os meses de novembro e dezembro de 2023.