Baby Boomers querem se aposentar mais cedo para não trabalhar com a Geração Z.

Pesquisa conduzida nos EUA pela Clari + Salesloft, em parceria com a Workplace Intelligence, com 2.000 profissionais e líderes mostra que o CONFLITO GERACIONAL no trabalho deixou de ser apenas CULTURAL e já virou um problema ECONÔMICO mensurável.

De acordo com a pesquisa:

✅ 19% dos BABY BOOMERS planejam se APOSENTAR antes do previsto para EVITAR trabalhar com a GERAÇÃO Z

✅ 28% da Gen Z buscam CARGOS com o mínimo de INTERAÇÃO com boomers

✅ O ATRITO entre gerações já custa US$ 56 bilhões por ano em perda de PRODUTIVIDADE

✅ 39% da Gen Z prefeririam ser GERENCIADOS por uma IA a responder a um baby boomer

✅ 25% dos boomers prefeririam TRABALHAR com IA a ter colegas da Gen Z

Uma das principais fontes de TENSÃO é a adoção da INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL no trabalho, que tem permitido que profissionais mais JOVENS atinjam METAS com mais FACILIDADE do que colegas mais EXPERIENTES, mas menos FAMILIARIZADOS com as novas tecnologias.

✅ 71% da Gen Z acreditam que boomers VALORIZAM mais HORAS trabalhadas do que RESULTADOS

✅ 64% dos boomers dizem que jovens priorizam EQUILÍBRIO PESSOAL em detrimento das necessidades do NEGÓCIO

Quando as gerações param de se COMUNICAR, a PRODUTIVIDADE despenca.